TRANSFORMATION

Es gilt dabei nicht nur, die Veränderung zu managen. Es gilt auch, Menschen hinter eine Vision zu bringen, Veränderungsmüdigkeit zu überwinden, Strategien, Prozesse und Verhaltensweisen zielgerichtet vor Ort umzusetzen.

Bei Reorganisation begleiten wir unsere Kunden über den gesamten Prozess, vom Aufbau einer neuen Unternehmensstruktur über die Einführung einer gemeinsamen Unternehmens- und Kommunikationsstrategie. Dabei geht es vor allem um die Entwicklung konsistenter Botschaften und Materialien für alle Stakeholder und passgenaue Kommunikations- und Dialoginstrumente, gerade auch für Führungskräfte.